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Zweigstelle: Weißwasser	Standorte: FL B 532.1 Klei	Interessenkreis:	Status: Verfügbar	Frist:

Der Autor stellt notwendige Vorüberlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchführung und Implementierung von Assessment-Center-Verfahren vor und entwickelt konkrete Lösungsoptionen für die Praxis. Mit Literaturverzeichnis, Praxisbeispielen, Checklisten und Übersichten.

Die Reihe nennt sich zwar Praxis der Personalpsychologie, und das vorliegende Buch (1. Auflage hier nicht besprochen) bietet interessante Fallbeispiele und praktische Empfehlungen an, ist aber wie andere Bücher der Reihe in einem vernünftigen Ausmaß theoretisch untermauert und basiert vor allem auf einer vorbildlich ausführlichen sowie weitgehend vollständigen Auswertung einschlägiger Forschungsarbeiten bzw. Studien. Hier schreibt der wissenschaftlich fundierte Diagnostiker und Hochschullehrer für Arbeits- und Organisationspsychologie und behandelt die methodischen Anforderungen, diagnostischen Details, Wirkungsweise sowie praktischen Fehlerquellen des populären Auswahlverfahrens. Hinzu kommt wie immer bei dieser Reihe ein gelungenes, sehr übersichtliches Layout. Gegenüber den zum Thema "Assessment-Center" dominierenden Vorbereitungsratgeber für Bewerber hier wieder einmal etwas für die an methodischem Tiefgang interessierten Personalfachleute - nichts für Überflieger. Aktuell neben "Das Assessment-Center in der Praxis" (ID-G 35/02) und K. Durnwalder (ID-G 16/02). (3)